李季;王静;在激烈的竞争环境中,人们通常会感觉到焦虑、不安和自卑,这些情绪状态会被别有用心的人利用,从而通过威胁、恐吓或要求等直接或者间接的手段来实施情绪勒索。目前,职场情绪勒索已经成为越来越普遍的现象。在国内外研究的基础之上,对职场情绪勒索的概念进行重新厘定,结合中国情境下的特点,增加相关维度对情绪勒索的量表进行再修正。研究共收集问卷250份,其中问卷有效率为85.6%。经过探索性因子分析之后,删除部分问卷题目再进行信度检验,其中总量表的α系数值为0.983,恐惧感、责任感、罪恶感、安全感四个子维度量表的α系数值分别为0.950、0.940、0.929和0.921,所有量表的α系数均在0.8以上,说明问卷具有很好的内在一致性。最后通过验证性因子分析,对一阶单因子模型、一阶四因子模型和二阶单因子模型的相关指标进行比较,研究最符合二阶单因子模型,为职场情绪勒索在中国情境下的应用奠定了基础。
2025年04期 v.38;No.196 67-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 1626K]